бизнес-модель
HR-платформы

Команда Rocketmind помогла создать и дизайн бизнес-модели HR-платформы

Задача

Клиент поставил задачу разработать концепцию и стратегию HR-платформы, для чего потребовалось определить функциональную структуру проекта и подготовить материалы для презентации.

РЕШЕНИЕ

Мы провели серию бизнес-дизайн сессий, на которых совместно с клиентом проанализировали существующую бизнес-среду и провели сегментацию аудитории.

В ходе командной работы создали ценностные предложения и сформулировали продуктовые гипотезы для платформы. Все результаты были интегрированы в единый платформенный канвас и оформлены в финальный документ.

РЕЗУЛЬТАТ

Мы провели серию бизнес-дизайн сессий, на которых совместно с клиентом проанализировали существующую бизнес-среду и провели сегментацию аудитории.

В ходе командной работы создали ценностные предложения и сформулировали продуктовые гипотезы для платформы. Все результаты были интегрированы в единый платформенный канвас и оформлены в финальный документ.

Клиент поставил задачу разработать концепцию и стратегию HR-платформы, для чего потребовалось определить функциональную структуру проекта и подготовить материалы для презентации.

Мы провели серию бизнес-дизайн сессий, на которых совместно с клиентом проанализировали существующую бизнес-среду и провели сегментацию аудитории.

В ходе командной работы создали ценностные предложения и сформулировали продуктовые гипотезы для платформы. Все результаты были интегрированы в единый платформенный канвас и оформлены в финальный документ.

В результате команда клиента получила чёткое понимание оптимальных путей развития HR-платформы и целый набор конкретных сервисов и решений, учитывающих общую стратегию и риски компании. Команда смогла структурировать процессы и эффективно организовать работу, выявить недостающие компетенции и закрыть потребности.

Итоговым продуктом этого проекта стала цифровая платформа для реализации бизнес‑проектов в гибких командах. Участники взаимодействуют с платформой с помощью сайта, мобильного приложения, а также вовлекаются через офлайн‑мероприятия для нетворкинга и профессионального развития.